1. 2023年第一季度培訓剪影

      一、任職資格培訓
      新年伊始,華納藥廠迎來了大量新人的加入。秣馬厲兵,培訓先行。在新員工們正式進入工作崗位之前,人力資源部為大家組織了入職培訓,詳細介紹了公司的企業文化、發展歷程、基本制度等內容,使大家對公司有了初步的認識與了解。

      入職培訓后,各部門基于員工工作崗位履職所需為新員工們組織了基礎崗位培訓,并通過筆試、實操等方式強化考核,促進所學知識的轉化運用,幫助新員工們能更快更好地開展工作。


      二、專業技能培訓
      2.1專業技能培訓&研發體系

      新的一年,手性公司研發部門與生產部聯合開啟了針對研發人員的生產知識拓展系列培訓。第一季度,圍繞生產常用設備、安環與生產現場管理基礎知識,研發人員離開實驗室,來到生產車間,通過對生產設備構造、運行原理、產品工藝流程、生產現場及人員管理等的實地體系化學習,對生產現場有了更加直觀深入的了解,為后續提升研發與生產部門工作對接效率、更好地實現研發成果轉化打下了更優質的基礎。

      科技開發公司月度培訓持續開展,第一季度通過進一步細分培訓內容與培訓對象層級,提升了培訓的針對性,并采用線上考核的方式,實時、可視化呈現考核結果,促進培訓結果落地。

      2.2專業技能培訓&營銷體系
      營銷體系月度培訓開啟項目化執行運營,在產品培訓之外,各大區業務人員也從“聽課人”轉變為“授課人”,以優秀經驗分享交流、案例研討分析等形式深度參與,以提升培訓內容與市場實際的結合度,齊心協力共同打造更加專業的學術型組織。

      2.3專業技能培訓&質量體系

      檢驗技能培訓繼續定期持續開展,通過線上+線下、培訓+考核,并與員工日常工作行為聯動的方式,切實提升檢驗人員工作能力。同時,為不斷完善培訓教材體系建設,第一季度基地質檢部門聯合人力資源部已啟動專業模塊實操視頻拍攝。

      基地質量管理部在總結日常工作的基礎上,持續輸出工作改善問題,每周以常見問題解決與預防為導向,結合相關法規要求,進行法規政策的學習與解讀,促使質量管理人員進一步理解、掌握法規要求,并在工作中更好地貫徹落實

      2.4專業技能培訓&生產體系
      專業技能培訓&質量體系基地生產體系開啟周培訓,固定舉行生產法規應用、產品工藝解讀、管理制度執行等培訓,并對日常工作中出現的問題進行總結與復盤。第一季度,培訓主要圍繞重點產品工藝解讀開展,旨在提升生產人員對工藝的掌握及問題解決能力。

      三、通用管理培訓
      由人力資源部主導的公司基層管理提升系列培訓持續進行,第一季度分別圍繞“布置工作”與“過程管理”兩大主題進行了講解與分享,人力資源部相繼介紹了布置工作的三大步驟——分析工作、布置工作、檢查工作及過程管理的基本工具與方法,分享了如何進行人事匹配、與員工進行布置工作的溝通、檢查工作進度及如何高效解決工作過程中的問題,并進行有效復盤。

      在培訓中學習,在實踐中進步。未來在學習的道路上,華納人將繼續前行,不斷成長提升,迎接未來更好的自己。

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